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å›¢é˜Ÿå»ø™®¾åQŒæ˜¯æ¯ä¸€ä½ç®¡ç†è€…å¿…™å»é¢å¯¹çš„问题åQŒæ ¹æ®è¥¿æ–¹çš„½Ž¡ç†ç†è®ºåQŒå›¢é˜Ÿå¾è®ùNœ€è¦å››ä¸ªé˜¶ŒDµï¼šå½¢æˆæœŸã€é£Žæš´æœŸã€è§„范期ã€è¡¨çŽ°æœŸåQŒä½†˜q™ä¸ªå››é˜¶ŒD늆论对于很多既有团队æ¥è¯ß_¼Œå¾ˆéš¾æ“ä½œã€‚ä»Ž½Ž¡ç†å®žåŠ¡è§’åº¦çœ‹ï¼Œæœ¬æ–‡è®¤äØ“åQŒå›¢é˜Ÿå¾è®¾ï¼Œåªéœ€å››æ¥åQšæƒ…æ„Ÿä¸Šå‡èšåQŒç›®æ ‡ä¸Š¾l“盟åQŒåˆ©ç›Šä¸Šå…׃ínåQŒåˆ›æ–îC¸Šå‘展ã€?b>é‡åº†å›¢å¾‹zÕdŠ¨æŠ¥å
在情感上å‡èš
促进团队æˆå‘˜ä¹‹é—´çš„å¦è¯šæ²Ÿé€šï¼Œè¥é€ 宽愡š„äº¤æµæ°›å›´åQŒæ˜¯å›¢é˜Ÿé¢†å¯¼è€…的首è¦èŒè´£ã€‚ä¸å®šæœŸèšé¤ã€æˆ·å¤–活动ã€å¦ä¹ 活动ã€å‘˜å·¥äº’助,都有利于团队æˆå‘˜ä¹‹é—´çš„æƒ…感交‹¹ã€‚ä½œä¸ºå›¢é˜Ÿé¢†å¯ÆD€…,必须了解团队æˆå‘˜çš„心ç†éœ€æ±‚和情感诉求。心ç†éœ€æ±‚有五个层次åQšè¢«æŽ¥çº³ã€è¢«æ„Ÿæ¿€ã€è¢«èµè¯†ã€è¢«èµžåŒã€è¢«è®¤å¯ã€‚情感诉求方é¢ï¼Œè¦äؓ团队æˆå‘˜æä¾›è¡¨è¾¾å’ŒæŽ’解情¾lªçš„æœÞZ¼šã€?
åœ¨ç›®æ ‡ä¸Š¾l“盟
与团队æˆå‘˜åˆ†äº«æ„¿æ™¯ï¼ŒæŠŠå›¢é˜Ÿæˆå‘˜çš„个ähç›®æ ‡ä¸Žå›¢é˜Ÿç›®æ ‡è”æŽ¥è“væ¥ï¼Œå®žçŽ°ç›®æ ‡åŒå‘。作为团队管ç†è€…,应牢è®îC¸¤ç‚¹ï¼šä¸€æ˜¯æ¯ä¸ªäh对自íw«é‡è¦æ€§çš„˜q½æ±‚是永久的推动åŠ?二是äºÞZ»¬åªå¯¹è‡ªå·±é«˜åº¦è®¤åŒçš„事情ä“Q劳ä“Q怨。努力åšåˆîCh岗匹é…?能力)ã€äh人匹é…?情感)ã€ähä¼åŒ¹é…?价倯D§‚)。通过情感å‡èšã€ç›®æ ‡ç»“盟,促进团队æˆå‘˜ä¹‹é—´çš„æœ‰æ•ˆåˆä½œã€?
在利益上å…׃ín
å†å¥½çš„团队,å†å¥½çš„å…³¾p»ï¼Œéƒ½ç¦»ä¸å¼€åˆ©ç›Šã€‚åˆ©ç›Šå…±äº«ï¼Œåªæ˜¯å…³ç³»çš„è“v点,利益òqŒ™¡¡æ‰æ˜¯åŠªåŠ›çš„æ–¹å‘ã€‚å› ä¸ºæœ‰åˆ©ç›ŠòqŒ™¡¡åQŒæ‰æœ‰å¿ƒç†åã^衡,有心ç†åã^衡,æ‰èƒ½æœ‰æ»¡æ„度åQŒè¿›è€Œæœ‰å½’属感。利益问题得ä¸åˆ°è§£å†³åQŒå›¢é˜Ÿå¾è®‘Ö°±æ˜¯ä¸€¾U¸ç©ºè°ˆã€‚利益åã^衡,需è¦å¾ç«‹å…¬å¼€é€æ˜Žçš„æœºåˆÓž¼Œæ¯”如åQŒæ’大集团的三公开åQšåŠžæ³•å…¬å¼€ã€ç»“æžœå…¬å¼€ã€æ•°é¢å…¬å¼€åQŒä»¥å›¢é˜Ÿè´¡çŒ®è€Œå¥–åŠ×ƒ¸ªäººã€?a href="http://www.shaftstop.com.cn/supply/264.html" target="_blank">é‡åº†å›¢å¾‹zÕdŠ¨æŠ¥å
在创æ–îC¸Šå‘展
团队å‘展é 创斎ͼŒåˆ›æ–°éœ€è¦ç¾¤½{–群力。团队创新是æå‡å›¢é˜Ÿ¾l©æ•ˆçš„æœ‰æ•ˆæ‰‹ŒDüc€‚è¦åšåˆ°å›¢é˜Ÿåˆ›æ–°å¿…须克æœå›¢é˜Ÿä¸çš„¾Ÿ¤ä½“æ€è€ƒç—‡åQŒç¾¤ä½“æ€è€ƒç—‡åQŒå¯¹å†…压制少æ•îChçš„æ„è§ï¼Œå¯¹å¤–排斥æ¥è‡ªå…¶ä»–å›¢é˜Ÿç”šè‡³æ˜¯ä¸“å®¶çš„å»ø™®®ã€?
å›¢é˜Ÿå»ø™®¾åQŒéœ€è¦å…±åŒçš„ç›®æ ‡ã€è§„èŒƒçš„è¡ŒäØ“ã€äº’补的角色ã€é«˜æ•ˆçš„æ²Ÿé€šï¼Œåœ¨æ¤åŸºç¡€ä¸Šï¼ŒæŒ‰ç…§æƒ…感ã€ç›®æ ‡ã€åˆ©ç›Šã€åˆ›æ–°å››ä¸ªçŽ¯èŠ‚æ¥å±•å¼€åQŒå°±èƒ½æ‰“é€ å‡ºä¸€ä¸ªé«˜¾l©æ•ˆçš„团é˜?